TARECO als Lösung
für Ihre Personalsuche
Wir helfen Ihnen, die richtigen Bewerber zu identifizieren, führen Sie durch den kompletten Recruiting-Prozess und sind auch nach den Vorstellungsgesprächen für Sie da.
Sie erhalten wenige, aber passgenaue Profile gemäß Ihrem Suchprofil.
Und:
Unsere Dienstleistung ist zu 100% erfolgsbasiert*.
Erst wenn ein Bewerber durch uns zu Ihrem neuen Mitarbeiter wird, wird eine Provision fällig.
*Executive Search ausgenommen
Vertragsarten
Rekrutierung für IT, Engineering und Architektur
Consulting für den Einsatz von KI/AI
Headhunting für Führungs- und Schlüsselpositionen
Der Besetzungsprozess
Fragen über Fragen
Die Analyse
Einer effizienten und zielgerichteten Suche geht die gemeinsame Identifikation des Wunschkandidaten (m/w/d) voraus. Hierbei nehmen wir uns gerne die Zeit, die Zusammenhänge in Ihrem Unternehmen zu verstehen und auch die Position mit den Schnittstellen nachzuvollziehen. Daneben sind die klassischen Themen wie Aufgabe, fachliche und persönliche Anforderungen als auch der finanzielle Rahmen und die Arbeitssituation zu beleuchten, um den Bewerberkreis schon im Vorfeld zu sondieren.
Abwarten und Tee trinken
Die Suche
Lehnen Sie sich nun zurück und lassen Sie uns auf die Suche gehen!
Durch Direktansprachen über verschiedene Kanäle und die proaktive Interaktion mit potentiellen Kandidaten (m/w/d) können wir Ihnen innerhalb weniger Tage die ersten Rückmeldungen geben - im besten Fall auch schon in Form von konkreten Profilvorschlägen.
Wir halten Sie in regelmäßigen Abständen auf dem Laufenden und spiegeln Ihnen den Markt wieder.
Sie sind dran
Die Interviews
Sobald wir den ersten geeigneten Bewerber (m/w/d) für die gesuchte Position identifizieren konnten, erhalten Sie ein ausführliches Profil, welches die Bewerbungsunterlagen und ein Sheet mit Hintergrundinformationen, Rahmendaten und eine persönliche Einschätzung enthält.
Um den Prozess kurz und zielgerichtet zu halten, empfehlen wir ein zeitnahes Interview mit dem Bewerber (m/w/d) für einen schnellen und direkten Kontakt.
Gerne organisieren wir alles und wirken auch gerne bei der Vorbereitung des Interviews mit, um den Erstkontakt für beide Parteien so zielführend wie möglich zu gestalten.
Eintüten
Der Vertrag
Mit einem Interview ist es meist nicht getan, selbst wenn Sie sich sicher sind, dass Sie den richtigen Bewerber (m/w/d) gefunden haben. Nun gilt es, den Prozess so schlank und unkompliziert wie möglich zu halten, um den potentiellen neuen Mitarbeiter (m/w/d) für sich zu gewinnen. Hier gewährleisten wir für Sie und den Bewerber (m/w/d) einen zuverlässigen Informationsfluss, damit beide Parteien den Spaß und die Euphorie in der geschäftlichen Anbahnung nicht verlieren.
Wenn alles gut läuft, wird es Zeit für die Unterschrift - wir sind am Ziel, die Position ist besetzt!
